Yeni Normal’e Hazır mısınız?
Yeni Normal’den Yeni Bir Geleceğe Doğru
ABD’de, yenilikte yapılan araştırmalarda uzaktan çalışanların %60’ı bu çalışma şeklini tercih ettiklerini ve gelecekte de devam ettirmek istediklerini belirttiler. Bu iş gücü, yadsınamayacak büyük bir çoğunluk. 2021’de bu uzaktan çalışmanın çeşitlenerek normalleşmeye doğru süreceği bildiriliyor. Merkeziyetçi ofiste çalışma modelinden uzaklaştığımız bu dönemin devamında da hibrit bir çalışma modelinin yeni bir çalışma normu olarak yerleşmesi bekleniyor.
Bu yıl, akıllı şirketlerin geleneksel çalışanları eğiterek onlardan oluşan yetenekli ekipler kurduğunu göreceğiz. Dünya Ekonomik Forumu’na göre, otomasyon 2025 yılına kadar küresel olarak 97 milyon iş yaratacak. Üniversite diploması, beceri geliştirme veya yeniden beceri kazandırma için tek çözüm değil. Çalışanları ve iş arayanları, trendlerin ilerisinde kalmalarına yardımcı olmak için hem ‘soft’ hem de ‘hard’ becerilerini sürekli olarak güçlendirmeye teşvik etmek gerekiyor; bilgi her zaman, her koşulda değerli olacaktır.
Çevresel sürdürülebilirlik
Çoğumuz gibi 2020, başka bir krizin daha ciddiyetini görmemize yardımcı oldu: İklim değişikliği.
Dünya ile bireysel ve kurumsal etkileşimlerimiz uzun zamandır kontrol edilmedi; gerçekçi bir ölçüme tabi tutulmadı ve şimdi harekete geçme zamanı. Şirketler sosyal sorumluluklarını yeniden değerlendirirken, çevreciliğin de bunların başında geliyor olması gerekir. ABD’de ankete katılan internet kullanıcılarının yüzde 47’si çevreyi korumayan markaları, kurumları desteklemeyi bıraktı. İş Dünyası, iklim acil durumunu hafifletme çabalarını desteklemek için yeni yeşil ekonomiye geçiyor. İklim değişikliğine müdahale pozisyonları, altyapı oluşturma ve diğer benzer davranışlar görünürlükte artacaktır. Uzaktan çalışma normu ile ve günlük ofise gidip gelme olmadan, zaman, para ve 2,5 milyar metrik tona kadar karbon emisyonu tasarrufu sağlanabileceği belirtiliyor. Ofisler çoğunlukla boş kaldığından, enerji kullanımı da azaldı. Hepimiz küresel vatandaşlarız ve Dünyamızı onu bulduğumuzdan daha iyi bırakmak için ilgilenmeliyiz sorumluluk almalıyız; B Gezegeni yok.
Refah ile çalışma yaşamındaki dönüşüm arasında bağlantı kurmak, hem çalışanların hem de işverenlerin başarılı olduğu sürdürülebilir bir kültürün anahtarıdır. Uzaktan çalışma, dijital dönüşüm ve yenilik bir şirketi dönüştürür ve hissedarlar ve paydaşlar için değer yaratır.
2020'nin bizi hayal edemeyeceğimiz şekillerde test ettiğini inkar etmek mümkün değil ve yapılan bazı değişiklikler üzerinde çalışmaya devam ediyoruz. 2021'de bunları ileriye taşımaktan, bu değerleri yükseltmekten başka yolumuz yok. 2020'de başlatılan süreçleri ve değişiklikleri iyileştireceğiz. Geçen yıl çok iyi öğrenmiş olduğumuz gibi, beklenmedik değişimler mümkündür. İyimserlik, uyarlanabilirlik ve büyüme kritik önemini koruyor.
Bu sürekli gelişen yeni normalde hayatta kalmak ve gelişmek için elimizden gelen en iyi adapte olma yeteneğimizi ve kendimizi geliştirmeyi ön planda tutmak zorunluluğunu hep hatırlıyor olalım.
Gerektiği üzere Dayanıklı, gerektiğinde Dingin olmaya ve her an Bilinçli Farkındalığa DEVAM..!
Resilience >>> Serenity >>> Mindfulness
MMT-Ocak 15, 2021-Çeşme